中石油涨薪释放新信号!薪酬分配制度改革三年取得实质性进展!

点击数:68 发布时间:2019-02-25
近日,中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革,三年要有实质性突破。中石油人,加薪有望啦!!!
中石油涨薪释放新信号!薪酬分配制度改革三年取得实质性进展!

近日,中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革,三年要有实质性突破。中石油人,加薪有望啦!

近日,中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。这是中石油2019开年来召开的首次全面深化改革领导小组会议。  会议审议通过《集团公司2019年全面深化改革工作要点》,明确了中石油2019年“三个着力深化、四个扎实推进、五项重点研究”的改革重点工作。  《要点》指出,  2019年中石油将着力:  深化管理体制改革、人事劳动分配制度改革和市场化机制改革;  扎实推进科技改革和管理创新、供给侧结构性改革、混合所有制改革和党的建设制度改革,  同时将重点研究中国特色现代国有企业的治理机制,重点研究构建世界一流示范企业指标体系,完善国际化经营能力评价指标体系,重点研究进一步完善集团公司管控模式、实现公共服务资源“大共享”和仓储、运输、物流资源优化整合。 其中深化人事劳动分配制度改革涉及到每个中石油人的切身利益,2018年8月,中石油集团召开深化人事劳动分配制度改革推进会。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革。   1 落实国有企业工资决定机制改革要求,突出总额分配与效率效益的同向联动,建立差异化的工资总额决定机制。  2 继续完善定向精准激励政策,采取专项奖励、特殊奖励等措施,推动关键任务、重点事项的落实。  3 坚持市场化改革方向,加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜,提高核心骨干人才薪酬市场竞争力。   对于如何精准推进落实中石油2019年各项改革工作,王宜林提出了以下三点要求:   一要坚持稳准原则和问题导向,紧紧围绕创建世界一流示范企业方案的实施,对照“三个领军”“三个领先”“三个典范”的标准,确保三年左右取得实质性突破。  二要强化责任落实,进一步完善改革领导小组统一领导、改革办综合协调、业务部门分工负责、专业公司扎实推进、地区公司执行落实的工作机制,切实履行改革主体责任,采取措施确保改革落实到位、落地见效。  三要加强统筹督导,建立改革任务台账,明确责任单位、责任人、任务进度和阶段目标,确保各项工作落到实处。 中石油开年首次全面深化改革领导小组会议将深化人事劳动分配制度改革列为工作重点,并要求三年左右取得实质性突破,此举向百万石油人尤其是科技人员和一线关键艰苦岗位工人释放出了新的信号!     2019年1月,中石油终于迎来国资委重大放权。国资委将在投资、股权以及企业管理方面对入选“示范企业”的单位进行政策放权,让企业有更多的自由空间。   1月11日,据《经济参考报》《中国石油报》《求是》消息,目前,国资委已选定10家单位作为创建世界一流示范企业,中国石油的名字赫然在列。  在国资委选定的10家“世界一流示范企业”中,国资委将对其大幅度放权、松绑,让“示范企业”走出一条示范路线。换句话说,选定的10家“示范企业”们将拥有更多的自主权,其中包括最令人关心的企业投资和员工薪资待遇分配等问题。   中石油进入名单   在全国数百家国企中,仅有10家企业进入“示范企业”名单,可见所选的企业全都是行业内的佼佼者。据报道,此次选定的作为创建世界一流的示范企业有  航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。  不出所料,从10家“示范企业”名单中,入选单位均是行业内的“翘楚”,行业中的领军企业。用国内官方媒体的话讲,这些企业  “无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。”  事实证明,所选10家单位均是“实力派”。他们是世界500强企业常驻代表,其中中国石油在2018年《财富》世界500强位于第四位。  创建“世界一流”和中国石油的目标可以说是“不谋而合”。早在2016年,中石油已经制定了世界“一流”战略。  在中国石油的战略计划里,大体要分“三步走”:  2 0 1 8 年 第一步,到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;  第二步,到2035年,建成世界一流综合性国际能源公司。  到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。  本次国资委将中国石油入选“示范企业”,可以说是,为中国石油的战略目标插上起飞的翅膀。  近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。据报道,中国石油在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。   薪资改革成亮点   据《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。  普通员工最关心的问题莫过于薪资。在10家“示范企业”中,国资委给出的信号是的“企业要积极提高员工待遇”。方法不限于综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策。    同时,国资委还对“示范企业”的员工薪资政策进行松绑、放权,提高了企业的自主性。国资委要求“示范企业”实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算。国资委将不再干预。  在薪资“放权”中最为亮眼的改变是,国资委不再设置员工薪资待遇天花板,尤其对特殊人才可以使用特殊待遇。国资委表示,“示范企业”对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理。  此外,更多的自主权包括自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。      Q1.此次放权的目标是什么? 据日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。  “三个领军”:在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。  “三个领先”:在全要素生产率和劳动生产率等效率指标、净资产收益率和资本保值增值等效益指标、提供优质产品和服务等方面的领先企业。  “三个典范”:在践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业。   Q2.十家企业都获得了哪些自主权? 《通知》提出,示范企业可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,充分发挥改革实效。 示范企业可自主决定发展规划和年度投资计划,围绕主业开展的产业链延伸业务和商业模式创新业务,视同主业投资;在主业范围进行股权投资按年度向国资委进行事后备案。 同时,实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算;探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理;对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。 此外,自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。    Q3.为什么是这十家企业? 此次选定的作为创建世界一流的示范企业有航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。 从这份名单可以看出,入选单位均属行业领军企业,无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。10家单位除中广核和三峡外,均入围了2018年的《财富》世界500强,其中中石油位于第四位。 数据显示,2017年全国国有及国有控股企业利润总额达2.9万亿元,同比增长23.5%。彼时98家中央企业中,利润总额超过百亿元的达到41家。而2018年1-11月,全国国有及国有控股企业利润总额30393.1亿元,同比增长15.6%。2018年《财富》世界500强排行榜上,国资委监管的中央企业共有48家入围。 创建世界一流,中石油一直在路上 按照中央“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的要求,中国石油以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,确立了建设世界一流综合性国际能源公司的新战略目标:到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;到2035年,全面建成世界一流综合性国际能源公司;到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。  近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。 集团公司在搭建完成改革“1+N”顶层设计框架基础上,3大类50项重点改革任务稳妥有序实施。在体制机制上,集团公司董事会建设和公司改制后续工作使公司治理结构和管控模式得到大幅优化,双序列改革范围进一步扩大;企业经营自主权试点范围进一步扩大,市场化机制改革为企业注入活力。在生产经营领域,油气业务改革积极推进,完成油气技术服务业重组,完成天然气销售体制改革,储气库管理体制调整任务,首批矿权内部流转工作初见成效。在剥离企业办社会职能方面,“三供一业”分离移交正式协议签订完成率达到99%,5个城市退休人员社会化管理开展改革试点。通过全方位、深层次的综合改革,加快培育世界一流企业,加快推进高质量发展。 《通知》中提到,这些示范企业将力争用3年左右时间在创建“世界一流”的征程中取得显著成效。

近日,中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。这是中石油2019开年来召开的首次全面深化改革领导小组会议。

会议审议通过《集团公司2019年全面深化改革工作要点》,明确了中石油2019年“三个着力深化、四个扎实推进、五项重点研究”的改革重点工作。

《要点》指出,2019年中石油将着力:深化管理体制改革、人事劳动分配制度改革和市场化机制改革;扎实推进科技改革和管理创新、供给侧结构性改革、混合所有制改革和党的建设制度改革,同时将重点研究中国特色现代国有企业的治理机制,重点研究构建世界一流示范企业指标体系,完善国际化经营能力评价指标体系,重点研究进一步完善集团公司管控模式、实现公共服务资源“大共享”和仓储、运输、物流资源优化整合。

其中深化人事劳动分配制度改革涉及到每个中石油人的切身利益,2018年8月,中石油集团召开深化人事劳动分配制度改革推进会。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革。

落实国有企业工资决定机制改革要求,突出总额分配与效率效益的同向联动,建立差异化的工资总额决定机制。

继续完善定向精准激励政策,采取专项奖励、特殊奖励等措施,推动关键任务、重点事项的落实。

坚持市场化改革方向,加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜,提高核心骨干人才薪酬市场竞争力

对于如何精准推进落实中石油2019年各项改革工作,王宜林提出了以下三点要求:

一要坚持稳准原则和问题导向,紧紧围绕创建世界一流示范企业方案的实施,对照“三个领军”“三个领先”“三个典范”的标准,确保三年左右取得实质性突破。

二要强化责任落实,进一步完善改革领导小组统一领导、改革办综合协调、业务部门分工负责、专业公司扎实推进、地区公司执行落实的工作机制,切实履行改革主体责任,采取措施确保改革落实到位、落地见效。

三要加强统筹督导,建立改革任务台账,明确责任单位、责任人、任务进度和阶段目标,确保各项工作落到实处。

中石油开年首次全面深化改革领导小组会议将深化人事劳动分配制度改革列为工作重点,并要求三年左右取得实质性突破,此举向百万石油人尤其是科技人员和一线关键艰苦岗位工人释放出了新的信号!

2019年1月,中石油终于迎来国资委重大放权。国资委将在投资、股权以及企业管理方面对入选“示范企业”的单位进行政策放权,让企业有更多的自由空间。

1月11日,据《经济参考报》《中国石油报》《求是》消息,目前,国资委已选定10家单位作为创建世界一流示范企业,中国石油的名字赫然在列。

在国资委选定的10家“世界一流示范企业”中,国资委将对其大幅度放权、松绑,让“示范企业”走出一条示范路线。换句话说,选定的10家“示范企业”们将拥有更多的自主权,其中包括最令人关心的企业投资和员工薪资待遇分配等问题。

中石油进入名单

近日,中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。这是中石油2019开年来召开的首次全面深化改革领导小组会议。  会议审议通过《集团公司2019年全面深化改革工作要点》,明确了中石油2019年“三个着力深化、四个扎实推进、五项重点研究”的改革重点工作。  《要点》指出,  2019年中石油将着力:  深化管理体制改革、人事劳动分配制度改革和市场化机制改革;  扎实推进科技改革和管理创新、供给侧结构性改革、混合所有制改革和党的建设制度改革,  同时将重点研究中国特色现代国有企业的治理机制,重点研究构建世界一流示范企业指标体系,完善国际化经营能力评价指标体系,重点研究进一步完善集团公司管控模式、实现公共服务资源“大共享”和仓储、运输、物流资源优化整合。 其中深化人事劳动分配制度改革涉及到每个中石油人的切身利益,2018年8月,中石油集团召开深化人事劳动分配制度改革推进会。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向,着力推动薪酬分配制度改革。   1 落实国有企业工资决定机制改革要求,突出总额分配与效率效益的同向联动,建立差异化的工资总额决定机制。  2 继续完善定向精准激励政策,采取专项奖励、特殊奖励等措施,推动关键任务、重点事项的落实。  3 坚持市场化改革方向,加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜,提高核心骨干人才薪酬市场竞争力。   对于如何精准推进落实中石油2019年各项改革工作,王宜林提出了以下三点要求:   一要坚持稳准原则和问题导向,紧紧围绕创建世界一流示范企业方案的实施,对照“三个领军”“三个领先”“三个典范”的标准,确保三年左右取得实质性突破。  二要强化责任落实,进一步完善改革领导小组统一领导、改革办综合协调、业务部门分工负责、专业公司扎实推进、地区公司执行落实的工作机制,切实履行改革主体责任,采取措施确保改革落实到位、落地见效。  三要加强统筹督导,建立改革任务台账,明确责任单位、责任人、任务进度和阶段目标,确保各项工作落到实处。 中石油开年首次全面深化改革领导小组会议将深化人事劳动分配制度改革列为工作重点,并要求三年左右取得实质性突破,此举向百万石油人尤其是科技人员和一线关键艰苦岗位工人释放出了新的信号!     2019年1月,中石油终于迎来国资委重大放权。国资委将在投资、股权以及企业管理方面对入选“示范企业”的单位进行政策放权,让企业有更多的自由空间。   1月11日,据《经济参考报》《中国石油报》《求是》消息,目前,国资委已选定10家单位作为创建世界一流示范企业,中国石油的名字赫然在列。  在国资委选定的10家“世界一流示范企业”中,国资委将对其大幅度放权、松绑,让“示范企业”走出一条示范路线。换句话说,选定的10家“示范企业”们将拥有更多的自主权,其中包括最令人关心的企业投资和员工薪资待遇分配等问题。   中石油进入名单   在全国数百家国企中,仅有10家企业进入“示范企业”名单,可见所选的企业全都是行业内的佼佼者。据报道,此次选定的作为创建世界一流的示范企业有  航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。  不出所料,从10家“示范企业”名单中,入选单位均是行业内的“翘楚”,行业中的领军企业。用国内官方媒体的话讲,这些企业  “无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。”  事实证明,所选10家单位均是“实力派”。他们是世界500强企业常驻代表,其中中国石油在2018年《财富》世界500强位于第四位。  创建“世界一流”和中国石油的目标可以说是“不谋而合”。早在2016年,中石油已经制定了世界“一流”战略。  在中国石油的战略计划里,大体要分“三步走”:  2 0 1 8 年 第一步,到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;  第二步,到2035年,建成世界一流综合性国际能源公司。  到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。  本次国资委将中国石油入选“示范企业”,可以说是,为中国石油的战略目标插上起飞的翅膀。  近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。据报道,中国石油在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。   薪资改革成亮点   据《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。  普通员工最关心的问题莫过于薪资。在10家“示范企业”中,国资委给出的信号是的“企业要积极提高员工待遇”。方法不限于综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策。    同时,国资委还对“示范企业”的员工薪资政策进行松绑、放权,提高了企业的自主性。国资委要求“示范企业”实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算。国资委将不再干预。  在薪资“放权”中最为亮眼的改变是,国资委不再设置员工薪资待遇天花板,尤其对特殊人才可以使用特殊待遇。国资委表示,“示范企业”对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理。  此外,更多的自主权包括自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。      Q1.此次放权的目标是什么? 据日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。  “三个领军”:在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。  “三个领先”:在全要素生产率和劳动生产率等效率指标、净资产收益率和资本保值增值等效益指标、提供优质产品和服务等方面的领先企业。  “三个典范”:在践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业。   Q2.十家企业都获得了哪些自主权? 《通知》提出,示范企业可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,充分发挥改革实效。 示范企业可自主决定发展规划和年度投资计划,围绕主业开展的产业链延伸业务和商业模式创新业务,视同主业投资;在主业范围进行股权投资按年度向国资委进行事后备案。 同时,实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算;探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理;对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。 此外,自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。    Q3.为什么是这十家企业? 此次选定的作为创建世界一流的示范企业有航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。 从这份名单可以看出,入选单位均属行业领军企业,无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。10家单位除中广核和三峡外,均入围了2018年的《财富》世界500强,其中中石油位于第四位。 数据显示,2017年全国国有及国有控股企业利润总额达2.9万亿元,同比增长23.5%。彼时98家中央企业中,利润总额超过百亿元的达到41家。而2018年1-11月,全国国有及国有控股企业利润总额30393.1亿元,同比增长15.6%。2018年《财富》世界500强排行榜上,国资委监管的中央企业共有48家入围。 创建世界一流,中石油一直在路上 按照中央“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的要求,中国石油以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,确立了建设世界一流综合性国际能源公司的新战略目标:到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;到2035年,全面建成世界一流综合性国际能源公司;到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。  近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。 集团公司在搭建完成改革“1+N”顶层设计框架基础上,3大类50项重点改革任务稳妥有序实施。在体制机制上,集团公司董事会建设和公司改制后续工作使公司治理结构和管控模式得到大幅优化,双序列改革范围进一步扩大;企业经营自主权试点范围进一步扩大,市场化机制改革为企业注入活力。在生产经营领域,油气业务改革积极推进,完成油气技术服务业重组,完成天然气销售体制改革,储气库管理体制调整任务,首批矿权内部流转工作初见成效。在剥离企业办社会职能方面,“三供一业”分离移交正式协议签订完成率达到99%,5个城市退休人员社会化管理开展改革试点。通过全方位、深层次的综合改革,加快培育世界一流企业,加快推进高质量发展。 《通知》中提到,这些示范企业将力争用3年左右时间在创建“世界一流”的征程中取得显著成效。

在全国数百家国企中,仅有10家企业进入“示范企业”名单,可见所选的企业全都是行业内的佼佼者。据报道,此次选定的作为创建世界一流的示范企业有

航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。

不出所料,从10家“示范企业”名单中,入选单位均是行业内的“翘楚”,行业中的领军企业。用国内官方媒体的话讲,这些企业

“无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。”

事实证明,所选10家单位均是“实力派”。他们是世界500强企业常驻代表,其中中国石油在2018年《财富》世界500强位于第四位。

创建“世界一流”和中国石油的目标可以说是“不谋而合”。早在2016年,中石油已经制定了世界“一流”战略。

在中国石油的战略计划里,大体要分“三步走”:

第一步,到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;

第二步,到2035年,建成世界一流综合性国际能源公司。

到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。

本次国资委将中国石油入选“示范企业”,可以说是,为中国石油的战略目标插上起飞的翅膀。

近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。据报道,中国石油在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。

薪资改革成亮点

薪资改革成亮点

据《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。

普通员工最关心的问题莫过于薪资。在10家“示范企业”中,国资委给出的信号是的“企业要积极提高员工待遇”。方法不限于综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策。

同时,国资委还对“示范企业”的员工薪资政策进行松绑、放权,提高了企业的自主性。国资委要求“示范企业”实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算。国资委将不再干预。

薪资改革成亮点

在薪资“放权”中最为亮眼的改变是,国资委不再设置员工薪资待遇天花板,尤其对特殊人才可以使用特殊待遇。国资委表示,“示范企业”对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理。

此外,更多的自主权包括自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。

Q1.此次放权的目标是什么?

据日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业。

“三个领军”:在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。

“三个领先”:在全要素生产率和劳动生产率等效率指标、净资产收益率和资本保值增值等效益指标、提供优质产品和服务等方面的领先企业。

“三个典范”:在践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业。

Q2.十家企业都获得了哪些自主权?

《通知》提出,示范企业可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,充分发挥改革实效。

薪资改革成亮点

示范企业可自主决定发展规划和年度投资计划,围绕主业开展的产业链延伸业务和商业模式创新业务,视同主业投资;在主业范围进行股权投资按年度向国资委进行事后备案。

同时,实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算;探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理;对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。

此外,自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项,向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。

Q3.为什么是这十家企业?

薪资改革成亮点

此次选定的作为创建世界一流的示范企业有航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核10家单位。

从这份名单可以看出,入选单位均属行业领军企业,无一不是我国国民经济中的中流砥柱,技术水平、管理水平、国际化等方面具有参与全球竞争的底气和条件,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。10家单位除中广核和三峡外,均入围了2018年的《财富》世界500强,其中中石油位于第四位。

数据显示,2017年全国国有及国有控股企业利润总额达2.9万亿元,同比增长23.5%。彼时98家中央企业中,利润总额超过百亿元的达到41家。而2018年1-11月,全国国有及国有控股企业利润总额30393.1亿元,同比增长15.6%。2018年《财富》世界500强排行榜上,国资委监管的中央企业共有48家入围。

创建世界一流,中石油一直在路上

薪资改革成亮点

按照中央“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的要求,中国石油以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,确立了建设世界一流综合性国际能源公司的新战略目标:到2020年,世界一流综合性国际能源公司建设迈上新台阶;到2035年,全面建成世界一流综合性国际能源公司;到本世纪中叶,世界一流综合性国际能源公司的地位更加巩固。

近年来,在创世界一流的路上,中国石油的脚步一直没有停歇。在管理体制、人事劳动分配制度、矿区服务市场化社会化、深化混合所有制和市场化机制改革等方面取得了一系列的成绩。

集团公司在搭建完成改革“1+N”顶层设计框架基础上,3大类50项重点改革任务稳妥有序实施。在体制机制上,集团公司董事会建设和公司改制后续工作使公司治理结构和管控模式得到大幅优化,双序列改革范围进一步扩大;企业经营自主权试点范围进一步扩大,市场化机制改革为企业注入活力。在生产经营领域,油气业务改革积极推进,完成油气技术服务业重组,完成天然气销售体制改革,储气库管理体制调整任务,首批矿权内部流转工作初见成效。在剥离企业办社会职能方面,“三供一业”分离移交正式协议签订完成率达到99%,5个城市退休人员社会化管理开展改革试点。通过全方位、深层次的综合改革,加快培育世界一流企业,加快推进高质量发展。

《通知》中提到,这些示范企业将力争用3年左右时间在创建“世界一流”的征程中取得显著成效。